荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員秦緣）在湖北省深化推動“干部素質(zhì)提高年”的浪潮中，恩施州來鳳縣以“開口能講、提筆能寫、遇事能辦”為方針，精心構(gòu)建理論學習、實戰(zhàn)淬煉、機制保證“三位一體”的干部培育系統(tǒng)，讓青年干部在底層一線經(jīng)風雨、長才華、壯筋骨，一支政治過硬、身手高強的底層“鐵軍”正成為推動縣域高質(zhì)量展開的微弱引擎。

理論學習“活起來”

——從“填鴨灌注”到“場景練兵”

“怎么用方言壓服不肯撤離的留守白叟？”

“防汛預案里哪些細節(jié)最簡單漏？”

在來鳳縣“青年干部大講堂”上，90后干部向皓軒正以“防汛安全教育”為主題，復盤汛期帶領(lǐng)鄉(xiāng)民緊迫搬運的實在場景。臺下評委的連珠炮式發(fā)問，讓他腦門逐步滲出細汗，卻也激發(fā)了更鮮活的考慮。這場本來方案40分鐘的共享，終究在互動問答中延伸至1個多小時。

“曩昔學理論像聽陳述，現(xiàn)在講臺變擂臺，倒逼咱們把方針吃透、把狀況摸準?！眲偼戤吂蚕淼南蝠┸幪寡浴?/p>

本年以來，來鳳縣打破傳統(tǒng)訓練形式，將“青年干部大講堂”打造成“情形式講堂”，設置防汛救災、敵對調(diào)停、工業(yè)展開等12類實戰(zhàn)場景，要求干部結(jié)合本身閱歷“現(xiàn)場說法”，約請黨政領(lǐng)導班子、專家教授、一線主干擔任評委，從方針掌握、大眾言語、應急處突等維度現(xiàn)場打分。到現(xiàn)在，來鳳縣8個城鎮(zhèn)、57個縣直單位共展開“青年干部大講堂”240余期，960名青年干部登臺“競技”，帶動全縣35歲以下干部參與學習率達100%。

來鳳縣的理論學習不局限于“講堂”，還堅持“表里聯(lián)動”拓視界。本年已安排72批次468人次赴浙江青田、云和、武漢漢陽、蔡甸毛茸茸粉色情头像男等地調(diào)查，既看先進經(jīng)驗，也找本身距離。綠水鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)村莊服務中心干部王菊芳在武漢鑫誠潤澤食物有限公司調(diào)查后，敏銳捕捉到本地臘肉工業(yè)的供應鏈短板，隨即牽頭策劃生豬精密切割出售渠道項目，推動本地2家企業(yè)與武漢鑫誠潤澤食物有限公司達到合作意向，估計可帶動200余戶農(nóng)戶增收。

來鳳縣“青年干部大講堂”活動現(xiàn)場。

實戰(zhàn)一線“煉出來”

——從“溫室育苗”到“熔爐淬火”

“溫室里長不出參天大樹，干部要在急難險重中墩苗生長”。這是來鳳縣干部培育的經(jīng)驗總結(jié)。

在縣委“新時代干部現(xiàn)代化建造才能提高工程”的深化推動下，來鳳縣經(jīng)過施行發(fā)掘儲藏一批、導師幫帶一批、訓練提高一批、蹲苗訓練一批、嚴管厚愛一批對青年干部精準培育，106名青年干部被推上信訪維穩(wěn)、村莊復興、工業(yè)展開等前沿陣地，閱歷“熱鍋上的螞蟻”檢測。

“95后”干部康儉喬就是其間一員。本年7月，他自動申請加入信訪維穩(wěn)專班，接手的第一個“骨頭案”是田家寨村2戶鄉(xiāng)民因樹立鋼棚超出土地界址引發(fā)的敵對膠葛。在“青藍結(jié)對”的導師幫帶下，他白日走村串戶聽訴求，晚上整理方針找根據(jù)，立異運用“情理法”交融調(diào)停法，先帶著村干部上門拉家常，化解鄉(xiāng)民的敵對心情，再用《中華人民共和國土地辦理法》《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》《中華人民共和國物權(quán)法》逐條解說方針，最終和諧超出土地界址方撤除樹立鋼棚，僅用1天，這起敵對便圓滿處理。現(xiàn)在，康儉喬已能獨立牽頭處理一般性信訪事項，被搭檔稱為“信訪小能手”。

在要點項目攻堅現(xiàn)場，則是另一片“練兵田”。來鳳縣年輕干部才能提高訓練班優(yōu)異學員、“90后”年輕干部向金被選拔為三胡鄉(xiāng)黨委副書記。他在牽頭聯(lián)絡來鳳縣楊梅古寨4A級景區(qū)基礎(chǔ)設施建造項目（一期）中，因用地遷墳面對不能準時開工。他秉承“征遷為民、展開惠民”理念，帶領(lǐng)專班和村支兩委駐點作業(yè)，堅持毛茸茸粉色情头像男一線調(diào)停敵對，深化田間地頭、大眾家中，耐性傾聽大眾訴求，將大眾利益放在首位，力促大眾利益與項目推動“雙贏”，僅花2周時刻就完結(jié)23座遷墳使命，保證項目提早1個月開工。

向金牽頭和諧要點項目征遷現(xiàn)場。

機制保證“實起來”

——從“單向辦理”到“雙向賦能”

怎么讓干部生長“不偏航、不掉隊”？

來鳳縣立異樹立“生長檔案+動態(tài)查核”雙軌機制，為每名干部制作“生長路線圖”。

作為“95后”年輕干部的張耀樺，被評為“來鳳縣工業(yè)經(jīng)濟展開先進個人”，翻開他的“生長檔案”，里邊詳細記錄著他的作業(yè)軌道。2025年3月接洽擬吸引企業(yè)2家，外出招商調(diào)查1次，重視企業(yè)多方面需求，提供有針對性的支撐和服務；5月活躍跟進臘冬至食物有限公司新增水箱及泵房裝置建造工程，成功處理企業(yè)消防用水水壓缺乏問題；6月因服務企業(yè)成效杰出，被遴派參與省級非公有制企業(yè)黨安排書記演示訓練班……他作為園區(qū)企業(yè)聯(lián)合黨支部書記，服務企業(yè)成效顯著，所聯(lián)絡服務的企業(yè)騰升香料有限公司年產(chǎn)值已打破億元。本年來，已有120名在一線體現(xiàn)杰出的年輕干部被歸入要點培育庫，全員遴派至貴州長征干部學院、昆山市委黨校等地集中學習，這份檔案不只是生長的“記錄儀”，更是前進的“加速器”，

立體化的查核點評系統(tǒng)，讓“實干者得實惠”。來鳳縣清晰“以實績論英豪”導向，將項目推動、敵對化解、工業(yè)展開等12項詳細目標歸入查核。本年已對120名在要點項目中體現(xiàn)特別杰出的干部給予職級提升，對13名履職不力的干部進行約談提示。

從“理論講堂”到“實踐戰(zhàn)場”，從“單兵作戰(zhàn)”到“系統(tǒng)賦能”，來鳳縣的“三位一體”干部培育系統(tǒng)，不只鍛造出一支“能講、善寫、會干”的復合型底層斥候，更將干部隊伍的繁榮生機轉(zhuǎn)化為驅(qū)動全域展開的強壯動能。

張耀樺一行外出招商調(diào)查現(xiàn)場。

【責任編輯:曹霓】